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21汽车视频|降本增效“组合拳”来了:蔚来将会减少10%左右的岗位

来源:证券之星 阅读量:11412 时间:2023-11-12 17:14   
导读21世纪经济报道记者郑植文实习生肖宇轩上海报道 11月3日,蔚来汽车创始人、董事长、CEO李斌发布致蔚来全体员工的信,信中表示为了组织和业务优化,公司将会减少10%左右的岗位,具体调整会在11月完成。 对此,资本市场给出积极信号,当...

21世纪经济报道记者 郑植文 实习生肖宇轩 上海报道

21汽车视频|降本增效“组合拳”来了:蔚来将会减少10%左右的岗位

11月3日,蔚来汽车创始人、董事长、CEO李斌发布致蔚来全体员工的信,信中表示为了组织和业务优化,公司将会减少10%左右的岗位,具体调整会在11月完成。

对此,资本市场给出积极信号,当日蔚来美股收盘价为8.230美元/股,涨幅超5%。

降本增效是蔚来当前最大课题。10月造车新势力销量数据显示,蔚来汽车销量在造车新势力中位居第4名,为16074辆,环比仅增长了2.77%。在“金九银十”这个重要节点,蔚来汽车不仅没能够像李斌所预期的月销量突破3万辆,而且离月销2万尚且存在一定的差距。此外,蔚来在今年上半年净亏损接近110亿,同比增长139%。

李斌在信中表示,未来两年会是汽车行业变革竞争最激烈的阶段,今年综合表现距离预期目标仍有差距。要想赢得参与决赛的资格,必须进一步提高执行效率,并确保业务有足够的资源投入。

这不是蔚来第一次进行裁员决策。2019年的裁员,蔚来汽车总裁秦力洪解释是蔚来汽车在做局部优化,提高运营效率;今年年初蔚来汽车裁员,蔚来汽车创始人李斌给出的理由是压缩开支和优化团队。

李斌的信中具体提到公司未来发展计划,包括三个“确保”和两个“提效”:确保核心关键技术长期投入,保持技术与产品的领先优势;确保销售与服务能力能应对激烈的市场竞争;确保3个品牌9款核心产品的如期上市;组织提效,合并重复建设的部门与岗位,变革低效的内部工作流程和分工,取消低效岗位;资源提效,推迟和削减3年内不能提升公司财务表现的项目投入。

“专注在高效执行与体系能力的提升。”李斌在信中勉励所有员工。

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